Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Vụ Tổ chức cán bộ

(Theo Quyết định số 389/QĐ-BTC ngày 23/2/2010 của Bộ trưởng Bộ Tài chính)

         Vụ Tổ chức cán bộ là tổ chức hành chính thuộc Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, thực hiện chức năng tham mưu, giúp Chủ tịch Ủy ban Chứng khoán Nhà nước tổ chức, thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn được giao theo quy định tại Quyết định số 112/2009/QĐ-TTg ngày 11/9/2009 của Thủ tướng Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước trực thuộc Bộ Tài chính. Vụ Tổ chức cán bộ có các chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể sau đây:

1.        Trình Chủ tịch Ủy ban Chứng khoán Nhà nước để trình Bộ trưởng Bộ Tài chính:

a)        Văn bản quy phạm pháp luật quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và các văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các đơn vị thuộc, trực thuộc Ủy ban Chứng khoán Nhà nước;

b)        Kế hoạch biên chế, tiêu chuẩn, cơ cấu ngạch, đề án tuyển dụng, chuyển loại, chuyển ngạch và các chế độ chính sách đãi ngộ đối với công chức, viên chức Ủy ban Chứng khoán Nhà nước theo quy định của pháp luật;

c)        Quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cách chức, điều động, luân chuyển, biệt phái, chính sách cán bộ, kỷ luật đối với công chức thuộc diện Bộ Tài chính quản lý.

2.        Chủ trì, phối hợp với các đơn vị thuộc Ủy ban Chứng khoán Nhà nước xây dựng chiến lược, giải pháp, đề án kế hoạch liên quan đến tổ chức bộ máy, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực dài hạn và trung hạn của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước;

3.        Trình Chủ tịch Ủy ban Chứng khoán Nhà nước quyết định:

a)        Kế hoạch tổ chức thực hiện hàng năm về công tác tổ chức cán bộ;

b)        Giao chỉ tiêu biên chế hàng năm cho các đơn vị thuộc Ủy ban Chứng khoán Nhà nước trong phạm vi tổng chi tiêu biên chế được Bộ trưởng Bộ Tài chính giao;

c)        Các quy chế, quy trình quản lý cán bộ, công chức, viên chức của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước;

d)        Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên; cử cán bộ, công chức, viên chức đi học tập, bồi dưỡng, nghiên cứu, khảo sát trong nước và ngoài nước theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý cán bộ của Bộ Tài chính;

đ)  Các đề án về sắp xếp, kiện toàn tổ chức; sắp xếp nhân sự, tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức; quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cách chức, điều động, luân chuyển, biệt phái, chính sách cán bộ; khen thưởng, kỷ luật đối với công chức, viên chức theo thẩm quyền.

4.        Tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch, đề án về công tác tổ chức cán bộ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

5.        Thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức Uỷ ban Chứng khoán Nhà nước theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý cán bộ của Bộ Tài chính.

6.        Hướng dẫn, kiểm tra việc tổ chức thực hiện quy chế dân chủ cơ sở và công tác bảo vệ chính trị nội bộ trong Uỷ ban Chứng khoán Nhà nước.

7.        Chủ trì, phối hợp thực hiện công tác kiểm tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo về công tác tổ chức cán bộ đối với các tổ chức, cá nhân thuộc Uỷ ban Chứng khoán Nhà nước theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý cán bộ của Bộ Tài chính.

8.        Hướng dẫn, chỉ đạo, kiểm tra công tác thi đua - khen thưởng trong Uỷ ban Chứng khoán Nhà nước; tổng hợp đề xuất khen thưởng đối với tổ chức, cá nhân trong và ngoài Uỷ ban Chứng khoán Nhà nước;

9.        Tổ chức và hướng dẫn thực hiện công tác quản lý hồ sơ cán bộ, mã hiệu, số hiệu, biển hiệu, biển hiệu công chức, viên chức theo quy định.

10.     Thực hiện các nhiệm vụ khác do Chủ tịch Uỷ ban Chứng khoán Nhà nước giao.